Phỏng vấn bằng tiếng Anh chắc hẳn rằng là “ác mộng” của tương đối nhiều thí sinh. Ví như vượt qua được cuộc chất vấn này, kiên cố chắn các bạn sẽ được review cao về mặt chuyên môn cũng như ngoại ngữ. Bởi vậy, những thí sinh luôn luôn cần phải gồm sự chuẩn bị trước cho mọi cuộc phỏng vấn bằng ngôn ngữ nước ngoài này. Vậy cách chuẩn bị phỏng vấn kết quả nhất là gì? Hãy tìm hiểu các thắc mắc phỏng vấn bởi tiếng Anh thân quen thuộc, luyện tập vấn đáp các câu hỏi đó thật thuần thục và lạc quan để chinh phục được fan phỏng vấn!

Nội dung bài bác viết

1. Tell me about yourself – Hãy cho công ty chúng tôi biết về bản thân bạn

Mục đích câu hỏi: những nhà tuyển chọn dụng ý muốn biết tại sao bạn phù hợp với các bước này khi rộp vấn. Đừng chuyển quá nhiều, hoặc thừa ít các thông tin cá nhân. Hãy bắt đầu bằng việc share một số sở thích hoặc tay nghề liên quan mang lại công việc.

Bạn đang xem: Fast-paced là gì

Bạn đang xem: Fast-paced là gì

Ví dụ:

I have more than five years of experience as a technical project manager at vị trí cao nhất companies. Most recently, I led the development of an award-winning new trading platform. I’m a person who thrives in a fast-paced environment so right now I’m looking for an opportunity to lớn apply my technical experience & my creative problem-solving skills at an innovative software company like this one. I also love outdoor activities, working in team, as well as developing new skills.

Dịch:

Tôi có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc với tư phương pháp là một thống trị dự án technology tại những công ty hàng đầu. Cách đây không lâu nhất, tôi dẫn dắt sự cải tiến và phát triển của một nền tảng thanh toán mới đang giành được giải thưởng. Tôi là một trong những người dung hòa nhanh với một môi trường có nhịp độ các bước cao do vậy tôi vẫn tìm tìm một thời cơ việc làm cho để ứng dụng những gớm nghiệm công nghệ của phiên bản thân và kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo của bản thân tại một công ty phần mềm cải tiến vượt bậc như doanh nghiệp của mình. Tôi cũng ngưỡng mộ các vận động ngoài trời, thao tác theo nhóm, đồng thời cách tân và phát triển các khả năng mới.


*

2. What is your greatest strength? – Thế mạnh nổi bật của chúng ta là gì?

Mục đích của câu hỏi: thắc mắc này thường xuyên xuyên mở ra trong những buổi chất vấn nhằm mày mò xem bạn có đáp ứng nhu cầu được nhu yếu của vị trí mà ai đang ứng tuyển không. Nên đưa ra rất nhiều thế bạo dạn mà giao hàng tốt cho các bước bạn đang ứng tuyển chọn và khiến cho bạn khá nổi bật hơn so với các thí sinh khác.

Ví dụ:

I’m a problem solver. I love taking a problem và looking at it from every angle. I enjoy work that challenges me và pushes me khổng lồ think outside the box. I enjoy situations where I am allowed khổng lồ work with other people lớn come up with creative solutions. At my last company we were asked to come up with ways to lớn increase our work flow without decreasing our accuracy. By really analyzing what every department was doing & finding ways to lớn work together more efficiently, I was able lớn not only streamline the process, but made it possible for us to beat our previous deadline by three days with a superior product as an kết thúc result.

Dịch:

Tôi là một người có kỹ năng giải quyết vấn đề. Tôi thích thú việc đón nhận một vụ việc và nhìn nhận và đánh giá nó dưới hồ hết góc độ. Tôi tận hưởng công việc mà thử thách tôi với giúp tôi suy xét đa chiều và rộng mở hơn. Tôi mếm mộ những trường hợp mà tôi được phép thao tác với những người dân khác để mang ra những phương án sáng tạo. Tại công ty sau cuối của mình chúng tôi được yêu cầu nghĩ ra phương thức nhằm nâng cấp nhịp độ công việc mà không giảm độ chính xác. Bằng phương pháp phân tích điều mà phần lớn cơ sở thao tác đang làm cho và tìm thấy các cách để làm việc với nhau tác dụng hơn, tôi đã hoàn toàn có thể không chỉ tinh giản hóa quá trình làm việc, mà còn hỗ trợ hoàn thành các bước sớm rộng 3 ngày với sản phẩm tuyệt như là tác dụng cuối cùng.

3. What is your greatest weakness? – Điểm yếu to nhất của khách hàng là gì?

Mục đích của câu hỏi: Đây là một câu hỏi điển hình khác khi phỏng vấn – hỏi về điểm yếu của bạn. Hãy khiến điểm yếu của người tiêu dùng như là 1 điểm mạnh hoàn toàn có thể tận dụng được. Hãy đánh giá điểm yếu của chúng ta một biện pháp tích cực. Đưa ra phần đa gì mà bạn đã làm để tương khắc phục nhược điểm (một biện pháp thành công).

Ví dụ:

One of my biggest weaknesses is that I can’t sit still và focus for extended periods of time. I was never a bookworm. I always preferred athletics & hands-on activities. Khổng lồ make sure that I got through school with good grades, I mix study goals for myself. I would sit still và focus on demo materials for thirty minutes. After, I would reward myself with a break khổng lồ run around or socialize. The system taught me discipline & helped me focus. I graduated from my high school with honors. I am now attending college on an athletic scholarship.

Dịch:

Một trong các các nhược điểm lớn độc nhất của tôi chính là tôi cần yếu ngồi lặng và triệu tập trong một khoảng thời hạn quá dài. Tôi chưa bao giờ là một bé mọt sách cả. Tôi luôn luôn thích điền kinh cùng những hoạt động liên tay. Để bảo đảm an toàn rằng tôi kết thúc việc học với số điểm tốt, tôi đưa ra các kim chỉ nam học tập đến chính bạn dạng thân. Tôi có thể ngồi im và triệu tập vào tài liệu ôn tập đến kỳ thi trong 30 phút. Sau đó, tôi đang tự thưởng phiên bản thân bằng một khoảng chừng giải lao nhằm đi bao bọc và hòa đồng với tất cả người. Quy trình này giúp tôi rèn kỷ vẻ ngoài và tập trung. Tôi xuất sắc nghiệp trung học diện tích lớn một bí quyết đầy vinh dự. Tôi hiện tại đang học đh và tất cả học bổng điền kinh.

4. What are your salary expectations? – nấc lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?

Mục đích của câu hỏi: bên tuyển dụng ước ao biết bạn muốn mức lương bao nhiêu. Đây có vẻ như là một thắc mắc đơn giản, tuy thế câu trả lời rất có thể sẽ một số loại bạn ra khỏi cuộc đua ứng tuyển này nếu bạn đề cao phiên bản thân vượt đà. Nếu như khách hàng không hạ thấp loại tôi của chính mình xuống, chúng ta có thể bị các loại trừ, hoặc dìm một ý kiến đề nghị kém hơn. Bạn cũng có thể hướng bên tuyển dụng đến một cuộc đàm thoại về nút lương hài hòa với năng lượng của bạn.


*

Ví dụ:

I’m interested in finding a position that’s a good fit for my skills and interests. I’m confident that you’re offering a salary that’s competitive in the current market. & according khổng lồ my research and past experience, my understanding is that 75-90K per year is typical based on the role and requirements. However, since this position is not exactly the same as my current job, let’s discuss what my responsibilities at this company will be and work together to determine a fair salary for this position.

Dịch:

Tôi hào hứng với việc tìm kiếm một địa chỉ mà tương xứng với kỹ năng và sở trường của tôi. Tôi tự tin rằng anh/chị sẽ đưa ra một mức lương cạnh tranh trong thị trường hiện nay. Và theo như nghiên cứu và tay nghề trước đó của tôi, tôi hiểu đúng bản chất 75-90K (đô la) một năm là một mức lương điển hình dựa trên vai trò và yêu mong (của công việc). Tuy nhiên, khi địa điểm này không hoàn toàn giống với quá trình hiện trên (trước đó) của tôi, hãy cùng trao đổi về trách nhiệm của tôi tại công ty là gì và bên nhau đưa ra một mức lương ổn định thỏa cho vị trí này.

5. Why do you want this job? – tại sao bạn lại muốn công việc này?

Mục đích của câu hỏi: Đây là thời cơ mà đơn vị tuyển dụng đưa cho bạn để chúng ta thể hiện tại được mình biết những gì về các bước và công ty, vị vậy hãy nhớ là nghiên cứu giúp trước về công ty, sản phẩm, công việc, dịch vụ, truyền thống lâu đời và nhiệm vụ. Hãy cụ thể về tại sao tại sao bạn tương xứng với công việc, và đề cập đến những khía cạnh của công ty hoặc vị trí chúng ta ứng tuyển mà tương xứng với bạn.

Ví dụ:

I enjoy interacting with customers & my last job took me a bit away from that. I’m looking khổng lồ find a role that will let me get back lớn the direct customer interaction that I enjoy so much. I took a look at the job description before coming in and it seems lượt thích this role involves a lot of customer-facing work. I was excited because that’s a strength of mine and I think that not only would this position fit what I’m targeting, but it would also allow me to lớn come in và have an immediate impact and make the best use of my skills.

Dịch:

Tôi tận hưởng việc liên quan với người sử dụng và các bước gần đây nhất vẫn không thỏa mãn nhu cầu được điều đó. Tôi đang tìm kiếm một địa điểm mà để giúp đỡ tôi trở về việc thúc đẩy trực tiếp với quý khách hàng mà tôi luôn ưa thích. Tôi đã nghiên cứu và phân tích qua về phiên bản giới thiệu quá trình trước khi tới đây và có vẻ như rằng vị trí này bao gồm rất nhiều quá trình cần gặp gỡ khách hàng. Tôi đã cực kỳ hào hứng bởi đó là thế mạnh của tôi với tôi cho là vị trí này sẽ không chỉ tương xứng với điều nhưng tôi đang nhắm đến, cơ mà còn được cho phép tôi lộ diện và tất cả sự ảnh hưởng ngay mau lẹ và tận dụng những kỹ năng của chính bản thân mình một cách giỏi nhất.

6. What are your goals lớn the future? – Những phương châm trong tương lai của chúng ta là gì?

Mục tiêu của câu hỏi: Câu hỏi này nhằm cho biết nếu bạn muốn gắn bó với doanh nghiệp hay nhảy đầm việc ngay trong khi tìm thấy một cơ hội mới. Giữ thắc mắc của bạn tập trung vào công việc và công ty, trả lời về những kim chỉ nam lâu dài.

Ví dụ:

I’m someone who likes stability. My goal is to find a job that I can hold long term with a local company, becoming a valued employee as I gradually advance lớn positions of increasing authority and responsibility. I’m extremely interested in the job here because of your internal training program. My long-term goal is lớn eventually become a branch manager after I’ve proven my competencies in customer service & leadership.

Dịch:

Tôi là 1 người yêu thích sự ổn định. Kim chỉ nam của tôi là kiếm tìm một quá trình mà tôi rất có thể trụ lại lâu hơn với công ty địa phương, biến hóa một nhân viên cấp dưới đáng giá bán khi tôi tìm hiểu các vị trí gồm thẩm quyền và trách nhiệm cao. Tôi cực kì hứng thú với các bước tại đây vì chưng chương trình đào tạo nội bộ của khách hàng bạn. Mục tiêu lâu dài của tôi là trở nên một làm chủ chi nhánh sau khi tôi đã chứng minh được năng lực của chính bản thân mình trong dịch vụ khách hàng và lãnh đạo.

7. Describe a difficult work situation or project and how you overcame it. – nói về một sự khó khăn trong công việc hoặc dự án và cách bạn vượt qua nó.

Mục đích của câu hỏi: Tìm phát âm cách các bạn phản ứng hoặc đối mặt với một trường hợp khó. Đừng quên chuẩn bị trước một trường hợp khó xử chúng ta đã trải qua, và nhớ phân tách sẻ chi tiết sao mang lại câu gửi đáng tin cùng đáng hứa hẹn hẹn.

Ví dụ:

I think the most difficult situation I face as a production manager is when I have lớn lay off staff, either because they aren’t doing their job properly or, even worse, because sales are down. When I can, I try to lớn work with underperforming personnel lớn see if we can’t improve their efficiency. If not, then I hand them their pink slip và give them straightforward reasons for why they are being laid off. No one wants lớn be fired without an explanation. When this happens, I keep my tone polite & avoid using too many “you” statements; I absolutely vì not want to lớn cast shame on them.

Xem thêm: Cách Để Phân Biệt Some Và Any (Kèm Bài Tập Về Some Và Any Có Đáp Án

Dịch:

Tôi nghĩ tình huống khó khăn nhất tôi đối mặt khi là 1 giám đốc sản xuất là lúc tôi phải đào thải nhân viên, bao hàm cả bởi vì họ không thực hiện quá trình một cách chính xác và, tệ rộng thế, chính vì doanh số tụt giảm. Khi tôi có thể, tôi cố gắng làm câu hỏi với nhân sự kém năng lực để chăm chú nếu cửa hàng chúng tôi không thể nâng cấp hiệu suất của họ. Nếu như không, kế tiếp tôi sẽ cần dừng thuê họ và đưa họ những vì sao thẳng thắn về việc tại sao họ bị sa thải. Không có bất kì ai muốn bị vứt bỏ mà không tồn tại lời phân tích và lý giải cả. Khi điều này xảy ra, tôi giữ phiên bản thân bản thân thật lịch lãm và kiêng sử dụng vô số những lời tuyên cha đầy tính cá nhân; tôi trọn vẹn không ước ao ném sự hổ thẹn vào người họ.