Chi tổn phí nhân công (tiếng Anh: Cost of Labor) là tổng của tất cả tiền lương trả cho người lao động, túi tiền phúc lợi của nhân viên cấp dưới và các khoản trích theo lương của bạn lao động được trả bởi người sử dụng lao động.

Bạn đang xem: Nhân công tiếng anh là gì


*

(Ảnh minh họa: SolarWind)

Chi phí tổn nhân công

Khái niệm

Chi tổn phí nhân công trong giờ đồng hồ Anh là Cost of Labor.

Chi phí nhân công là tổng của toàn bộ tiền lương trả cho tất cả những người lao động, giá cả phúc lợi của nhân viên và các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,) của người lao rượu cồn được trả bởi người tiêu dùng lao động.


Chi tầm giá nhân công được phân thành chi tiêu nhân công trực tiếp và giá thành nhân công loại gián tiếp.

Chi phí tổn nhân công trực tiếp bao gồm tiền lương cho nhân viên sản xuất sản phẩm, bao gồm công nhân trên dây chuyền lắp ráp, trong khi giá cả gián tiếp có liên quan đến lao rượu cồn hỗ trợ, ví dụ như nhân viên gia hạn thiết bị ở trong nhà máy.

Đặc điểm của giá thành nhân công

Khi một nhà cấp dưỡng tính giá thành của sản phẩm, doanh nghiệp sẽ tính đến chi phí nhân công, vật liệu và giá cả hoạt hễ trong giá của sản phẩm. Giá thành phải bao hàm tổng chi phí phát sinh; nếu tất cả bất kì giá cả nào nằm ngoài giám sát và đo lường giá bán, số tiền lãi đang thấp rộng dự kiến.

Nếu nhu cầu về một sản phẩm giảm, hoặc nếu tuyên chiến và cạnh tranh buộc doanh nghiệp đề xuất giảm giá, doanh nghiệp phải giảm chi phí nhân công để gia hạn lợi nhuận.

Để làm giảm giá thành nhân công, doanh nghiệp hoàn toàn có thể giảm con số nhân viên, cắt bớt sản xuất, yêu cầu mức năng suất lao độngcao rộng hoặc giảm những yếu tố không giống trong ngân sách chi tiêu sản xuất.


Sự khác biệt giữa ngân sách nhân công trực tiếp cùng gián tiếp

Giả sử rằng Công ty nội thất XYZ đang lên chiến lược giá xuất bán cho ghế chống ăn.Chi tầm giá nhân công trực tiếplà những chi tiêu có thể được truy tìm nguyên trực tiếp vào sản xuất. Công ty XYZ, ví dụ, trả tiền mang đến công nhân để quản lý máy móc cắt gỗ thành các mẫu rõ ràng để đính ráp ghế với những chi tiêu đó là ngân sách trực tiếp.

Mặt khác, công ty XYZ có một vài nhân viên an toàn cho xí nghiệp và kho hàng cùng những chi phí nhân công chính là gián tiếp, chính vì chi tổn phí không bắt nguồn từ một hành động sản xuất rứa thể.

Ví dụ về chi phí nhân công cố định và thắt chặt và đổi thay đổi

Chi phí nhân công cũng khá được phân các loại là ngân sách nhân công cố định hoặc giá thành nhân công biến chuyển đổi.

Ví dụ, túi tiền nhân công để vận hành máy móc là một ngân sách chi tiêu biến đổi, biến hóa theo nút độ thêm vào của công ty. Một công ty hoàn toàn có thể dễ dàng tăng hoặc giảm giá cả nhân công đổi mới đổi bằng phương pháp tăng hoặc sút sản xuất.

Chi mức giá nhân công cố định có thể bao hàm tiền thù lao cho những hợp đồng dịch vụ thương mại lao rượu cồn dài hạn. Một công ty có thể có phù hợp đồng cùng với một bên cung cấp bên phía ngoài để thực hiện thay thế sửa chữa và bảo trì thiết bị, và đó là chi phí nhân công cố gắng định.


Vấn đề phân bổ giá thành nhân công

giá thành nhân công con gián tiếp rất có thể khó phân chia cho đúng loại thành phầm hoặc dịch vụ thương mại một cách thiết yếu xác, doanh nghiệp XYZ rất có thể phân ngã ít chi phí nhân công đến một thành phầm và nhiều ngân sách nhân công đến một thành phầm khác. Điều này dẫn mang lại địnhgiá thànhsản phẩm không thiết yếu xác.

Giả sử, ví dụ, công ty XYZ sản xuất cả ghế phòng nạp năng lượng và form giường gỗ, với cả hai sản phẩm đều cần chịu giá cả nhân công nhằm chạy trang bị móc, tổng cộng $20.000 từng tháng.

Xem thêm: Crawfish Hay Crayfish Là Gì, Vì Sao Việt Nam Lại Cấm Nuôi

Nếu XYZ phân bổ không ít trong số $20.000 ngân sách nhân công mang lại khung nệm gỗ, thì quá ít giá thành được phân bổ cho ghế phòng ăn. Chi phí nhân công cho cả hai sản phẩm là không đúng mực và giá bán của hai hàng hóa này sẽ không còn phản ánh ngân sách chi tiêu thực sự của nó.

(Theo Investopedia)

*